Criação de sites de recrutamento
Com um site de recrutamento que mostra a realidade do local de trabalho,
ampliamos a porta de entrada das candidaturas
Mostrar com fotos e textos o que o anúncio de vaga não comporta, como o conteúdo do trabalho, a expressão de quem trabalha e o dia a dia, reduz a insegurança antes da candidatura.
Como o site também é feito para que as vagas apareçam na busca de vagas do Google, elas podem ser vistas diretamente nas buscas, mesmo sem estarem em portais de emprego.
(Ao escolher o horário, o link da sala do Zoom chega automaticamente)
Nestes casos, fale com a Merci
- URGENTE
Mesmo anunciando em portais de emprego, as candidaturas demoram a chegar
No site de recrutamento, você conta livremente o clima do local de trabalho, a satisfação com o trabalho e a voz dos colegas mais experientes, o que não cabe nos campos fixos dos portais de emprego.
- URGENTE
Mesmo depois da oferta, cresce o número de desistências antes da entrada na empresa
Explicamos antes, em detalhes, o conteúdo do trabalho e as condições, reduzindo o desencontro de "não era o que eu esperava".
Não há uma página de recrutamento, só uma vaga publicada no site da empresa
Criamos um site de recrutamento com páginas de vagas por cargo e páginas que mostram o encanto de trabalhar na empresa.
Em reuniões de apresentação e entrevistas, você repete sempre a mesma explicação
Reunimos no site de recrutamento as perguntas mais comuns e o fluxo do trabalho, para que o candidato leia antes de se candidatar.
Com um site de recrutamento, muda o caminho até a candidatura
Você pode publicar livremente o clima do local de trabalho, a satisfação com o trabalho e a voz dos colegas mais experientes, o que não cabe no formato fixo dos portais de emprego. Como o candidato se candidata depois de sentir que "isto combina comigo", há menos desencontros por mal-entendidos sobre condições e conteúdo do trabalho já na entrevista.
O que a Merci faz para que o site de recrutamento gere mais candidaturas
Feito para que as vagas apareçam na busca de vagas do Google
Incluímos nas páginas de detalhes das vagas as informações necessárias para que elas apareçam na busca de vagas do Google. Quem pesquisar no Google algo como "vagas de vendas em XX" poderá ver a vaga diretamente no site de recrutamento da empresa, sem passar por portais de emprego. A página de carreiras da Merci também é feita com o mesmo mecanismo.
Também propomos combinar com vídeos de recrutamento
O movimento das mãos no trabalho, o tom de voz e os sons do local, difíceis de transmitir só com fotos e textos, chegam mais rápido num vídeo curto. Junto com o site de recrutamento, também propomos vídeos de recrutamento com entrevistas de funcionários e o fluxo do dia de trabalho.
Preços da criação de sites de recrutamento
O site de recrutamento é feito acrescentando as páginas de recrutamento aos dois planos de criação de sites.
| Plano com custo inicial reduzido | Plano com mensalidade reduzida | |
|---|---|---|
| Custo inicial | Custo inicial de produção¥0(custo de configuração inicial ¥30,000, ¥33,000 com impostos) | A partir de ¥250,000(para cerca de 5 páginas) |
| Mensalidade (sem impostos) | A partir de ¥7,000 | A partir de ¥3,000 |
Plano com custo inicial reduzido
- Custo inicial
- Custo inicial de produção¥0(custo de configuração inicial ¥30,000, ¥33,000 com impostos)
- Mensalidade (sem impostos)
- A partir de ¥7,000
Plano com mensalidade reduzida
- Custo inicial
- A partir de ¥250,000(para cerca de 5 páginas)
- Mensalidade (sem impostos)
- A partir de ¥3,000
As páginas de recrutamento (detalhes das vagas, estrutura para aparecer na busca de vagas do Google, apresentação de colegas mais experientes etc.) são orçadas depois de ouvirmos o número de cargos e o conteúdo que você quer publicar.
Sites de recrutamento criados pela Merci
Veja exemplos que já produzimos, como o site de recrutamento de uma empresa de cuidados e assistência social.
Criação de sitesSetor de serviços (saúde e assistência social) | Landing page e site de recrutamento
Perguntas frequentes
Sim, por dois motivos: o clima do local de trabalho e as condições chegam com mais precisão, e as vagas passam a ser vistas diretamente na busca de vagas do Google. Assim, há mais portas de entrada para candidaturas do que quando se depende só de portais de emprego.
Não é preciso. O site de recrutamento é uma porta de entrada em que você mesmo divulga informações, e pode ser usado em paralelo com os portais de emprego atuais.
Junto com a criação do site de recrutamento, também podemos propor a produção de vídeos de recrutamento. Também é possível criar primeiro só o site e acrescentar o vídeo depois.
A criação de um site normalmente leva de 1 a 2 meses, da reunião à publicação. Considere o mesmo prazo aproximado para o site de recrutamento.
Sim, é possível criar apenas o site de recrutamento. Ele é ligado por links ao site atual da empresa, para que se possa ir de um ao outro.
(Ao escolher o horário, o link da sala do Zoom chega automaticamente)