建設業的網站若要同時取得案件與人才，就要分成兩個入口來製作。對想委託工程的人，呈現施工實例與可承接的工程；對想應徵的人，呈現工作的內容與員工的樣貌。施工實例則是能向兩種人傳達公司實力的共通素材。
建設業的網站，瀏覽者有兩種人
會打開建設業網站的人，大致分為兩種。
- 想委託工程的人（個人屋主、法人的發包負責人、總承包商的負責人）
- 想來工作的人（應屆畢業生、有經驗者、考慮轉職的人）
這兩種人想知道的事情完全不同。想委託的人，想知道這間公司是否能放心交付自己的工程。想應徵的人，則想知道會在什麼樣的工地、和什麼樣的人、以什麼樣的方式工作。
如果把兩邊的資訊全部塞進首頁，兩種人都找不到自己要的內容。因此，首頁要並列兩個入口，分別引導到各自適合的頁面。
接案的入口，是施工實例與可承接工程這兩大支柱
對想委託的人來說，最值得信賴的素材就是過去完成的工程。比起公司的說明文字，附上照片的施工實例更能傳達技術的扎實程度。
施工實例要刊載這些資訊
- 工程類型（新建、翻修、庭園外構、公共工程等）
- 完工後的照片，以及施工過程中的照片
- 建物規模與面積等概要
- 工程期間
- 接到委託的背景，以及下過工夫的地方
寫出第5點，就能讓人看見與同業的差異。以「聽到這樣的煩惱，於是這樣解決」的脈絡來撰寫，有相同煩惱的委託者就會覺得這正是自己的情況。
客戶姓名、所在地等可辨識個人的資訊，請取得本人同意後再刊登。若無法取得同意，就只刊登工程概要。
可承接的工程，要整理成一覽表
像是「住宅」「店舖」「工廠」「公共工程」這樣，把可承接的工程類型做成一覽表，並分別連結到對應的施工實例。只要找到自己想委託的工程，當場就能連結到諮詢。
諮詢的入口，電話與表單兩種都要準備。由於這一行經常待在工地，若能在電話號碼旁註明受理時段，會更貼心。
招募的入口，要呈現工作內容與人
想應徵的人，不會只看徵才條件就下判斷。他們想知道公司的氛圍、工地的情形、前輩的為人。
招募頁面要刊載的內容，有以下6項。
- 招募的職種與工作內容
- 一天的流程（從朝會到收工整理）
- 員工介紹（進公司的理由、現在的工作、從零經驗起步時的情形）
- 培訓與考取證照的支援內容
- 休假、工作時間、薪資水準等條件
- 應徵流程
第3項的員工介紹，要附上照片刊登。呈現在工地工作的身影，比起徵才條件上的文字，更能傳達個人特質。
招募影片也很有效。用影片呈現工作情形與前輩的訪談，能傳遞只靠文字無法表達的現場氛圍。影片可以嵌入網站公開。
徵才資訊，要以能出現在搜尋結果的形式刊登
徵才資訊有可能顯示在 Google 搜尋結果中的找工作功能（Google 職缺搜尋）。要顯示在上面，需要以固定格式撰寫徵才資訊的結構化資料（JobPosting）。
找工作的人未必會以公司名稱搜尋。他們多半以「職種名稱與工作內容」搜尋，再從職缺一覽中挑選。只要自家職缺出現在那份清單裡，不認識貴公司的人也能看到。
要加入結構化資料，需要把職種名稱、工作內容、工作地點、雇用型態、薪資範圍等，依固定欄位分別填寫。這些可以在網站製作階段就嵌入徵才頁面中。
同時兼顧接案與招募的頁面架構
以下整理出最低限度的頁面架構。
| 頁面 | 主要讀者 | 刊載的內容 |
|---|---|---|
| 首頁 | 全體 | 公司的強項、接案與招募兩個入口 |
| 施工實例 | 想委託的人 | 附照片的工程一覽，以及每一件的詳細內容 |
| 可承接的工程 | 想委託的人 | 工程類型，以及各自的流程 |
| 公司簡介 | 全體 | 公司基本資訊、負責人致詞 |
| 招募資訊 | 想應徵的人 | 招募職種、一天的流程、條件 |
| 員工介紹 | 想應徵的人 | 前輩訪談、照片 |
| 最新消息 | 全體 | 工地情形、新工程的報告 |
| 聯絡諮詢 | 想委託的人 | 電話與表單 |
「最新消息」可用於工地的更新。把開工或上樑的情形附照片刊登出來，就能讓人感受到公司正在運作，也會以新頁面的形式在搜尋結果中逐漸累積。
建設業網站常見的失敗
施工實例太少，或是太舊
如果只有幾件實例，而且最後更新是好幾年前，會讓人懷疑公司是否還在營業。即使件數不多，定期補上新的工程才是關鍵。
照片太小、太暗
工程照片要挑選能看見建物整體，以及細節講究之處的照片。即使是用手機拍的照片，只要在光線明亮的時段、注意水平去拍，也完全夠用。
招募頁面的內容和徵才條件表一模一樣
只有薪資與休假的資訊，無法傳達與同業的差異。請再加上員工的聲音與工地的情形。
用手機看很難閱讀
在工地工作的人要應徵時，通常是用手機瀏覽。請務必確認電話號碼是否能點擊撥號、表單是否容易填寫。
更新停滯
網站更新變成負擔，結果擱置好幾年的例子並不少見。請在製作階段就選擇能減少更新負擔的機制。
判斷參考
以下依狀況整理該從哪裡著手。
| 狀況 | 應先製作的項目 |
|---|---|
| 接案的詢問變少了 | 施工實例頁面，以及可承接工程一覽 |
| 招不到人 | 招募頁面，以及員工介紹 |
| 兩邊都有困擾 | 首頁的兩個入口，加上施工實例與招募資訊的最小架構 |
| 已經有網站但沒有反應 | 重新檢視施工實例的照片與寫法 |
不論從哪一邊著手，提升施工實例的品質都是第一步。
Merci Ltd. 的網站製作，會由創作者花時間進行強項盤點、呈現方式的規劃與設計。由於 WordPress 的程式編寫幾乎交由 AI 處理，省下的時間就能投入在規劃與設計上。上線後，只要透過聊天或LINE提出需求，就能持續刊登施工實例與最新消息。
單一施工實例的撰寫範例
施工實例依照以下順序撰寫，讀者更容易掌握脈絡。
- 標題（用一句話寫出工程類型與委託背景。例：屋齡已久的住宅，從隔熱重新檢視的衛浴翻修工程）
- 工程概要（類型、規模、期間）
- 委託背景（聽到了什麼樣的煩惱）
- 下過工夫的地方（在現場做出的判斷、選用的材料與理由）
- 完工後的樣貌（照片、委託者的感想。感想需取得本人同意，並原文刊載）
能寫出第4點的「下過工夫的地方」，正是公司的強項。把在現場思考後做出決定的過程化為文字，就更容易被正在考慮同類工程的人選為委託對象。
員工介紹的提問範例
前輩介紹頁面，以請對方回答下列問題的形式來製作，會比較好寫。
- 選擇這份工作的理由是什麼
- 剛進公司時，最不安的是什麼
- 一天之中，最喜歡的時段是什麼時候
- 工作上，曾在哪些時刻感受到成就感
- 想對即將加入的人說什麼
回答者的用詞請原樣保留。若修飾成過於工整的文章，個人特質就消失了。照片請準備在工地作業的身影，以及能清楚看見臉部的各一張。
上線後的更新頻率參考
更新最理想的形式，是以不造成負擔的頻率持續下去。
- 工地情形的最新消息，每月1〜2次
- 工程完工後，刊登1件施工實例
- 招募資訊，每次招募內容變動時重新檢視
工地照片只要當場用手機拍下來，之後更新就會輕鬆許多。
常見問題
件數並沒有硬性規定。一開始先精選有自信的工程刊登，之後每完成一件工程就陸續補上。
可以排除能辨識客戶身分的資訊，只刊登工程概要。若自行判斷有困難，事先確認是否可刊登會比較保險。
可以。若招募的課題較為急迫，也可以先做招募頁面，之後再陸續補上施工實例。
需要一個以結構化資料格式撰寫徵才資訊的頁面。這在網站製作階段就能嵌入。
上線後的文字與圖片更新，只要透過聊天或LINE提出需求，就由本公司處理。您也可以自行更新。
歡迎從兼顧接案與招募的規劃開始與我們洽詢
建設業的網站，以施工實例為主軸，將想委託的人與想應徵的人的入口分開製作，就能同時對應兩種目的。
從盤點自家公司的強項、製作設計提案，到上線後的更新，我們以網站製作的形式一貫負責。
