能讓應徵人數增加的招募網站，備齊了公司介紹、工作介紹、員工專訪、招募條件、制度、甄選流程、應徵報名這7個頁面。把求職者在應徵前想知道的事，放在公司想說的話之前，是製作的基本原則。依序製作下來，大約10個頁面就足夠了。
招募網站，是為了消除應徵前的不安而製作
招募網站的功用，是呈現求才媒體的短篇文章無法完整傳達的公司內部樣貌，消除應徵前的不安。求職者在應徵之前，會用公司名稱搜尋，查看官網與評價。若那裡沒有招募相關資訊，就會成為放棄應徵的理由。
求職者在應徵前想知道的，大致上是以下5件事。
- 要做什麼樣的工作
- 要和誰一起工作
- 薪資與休假，是怎麼安排的
- 進公司後，能如何成長
- 甄選會如何進行
招募網站的各個頁面，就以一頁回答一個問題的形式來製作。
讓應徵人數增加的7個頁面
將7個頁面，依照希望被瀏覽的順序排列。
| 頁面 | 回答的問題 | 刊載的內容 |
|---|---|---|
| 招募首頁 | 在這家公司工作是怎麼一回事 | 公司期望的人才樣貌，以及工作場所的照片 |
| 工作介紹 | 是什麼樣的工作 | 各職種一天的流程，以及工作的樂趣 |
| 員工專訪 | 要和誰一起工作 | 進公司的理由、辛苦的經歷、目前工作的成就感 |
| 認識公司 | 是什麼樣的公司 | 負責人的話、事業內容、歷史沿革 |
| 招募條件與制度 | 待遇條件是如何 | 薪資、休假、工作時間、福利、研習制度 |
| 甄選流程與提問 | 會被要求做什麼 | 從應徵到錄取所需的天數，以及常見問題 |
| 應徵報名 | 要如何應徵 | 應徵表單與聯絡方式 |
1. 招募首頁，從看得見工作樣貌的照片開始
招募首頁是呈現公司期望的人才樣貌，以及實際工作者樣子的入口。比起只排列職稱的合照，能看見工作中表情的照片，更能讓人想像自己進公司後的模樣。標語則要用求職者的語言，寫出這是個能獲得什麼的職場。
2. 工作介紹，以一天的流程來撰寫
工作介紹中，依職種刊載一天的時間表。當上班、上午的作業、午餐、下午的作業、下班這樣的流程一目了然，工作的樣貌就會變得具體。辛苦的部分也一併寫出來，更能避免進公司後的落差。
3. 員工專訪，用相同的問題訪問3～5人並列呈現
員工專訪是向年齡層與職種不同的3～5人提出相同的問題，再並列呈現。問題有進公司的理由、第一年遇到的辛苦事、目前工作的樂趣、職場氛圍這4個就足夠了。當同一個問題的回答並列呈現，求職者就更容易找到與自己相近的人。
4. 認識公司的頁面，刊載負責人的話與事業內容
在負責人的話中，寫出創業的理由，以及對今後要一起工作的人有什麼期待。客戶或商品名稱、成立年份、員工人數這類事實，也一併整理在這裡。
5. 招募條件與制度，要用數字來寫
薪資要將底薪與津貼的明細分開撰寫。休假寫出全年天數，加班則刊載每月平均時數。研習要寫出進公司後的幾個月內會學到什麼。依據職業安定法的指針，求才資訊必須正確確實地揭示，若包含固定加班費，則須明確標示其時數與金額（出自厚生勞動省「關於求才等資訊正確揭示之指針」）。條件含糊不清的徵才，會失去信任。
6. 甄選流程，連天數都要寫出來
將從應徵到錄取的流程，依階段刊載。若連書面審查結果會在幾天內通知、面試有幾次、服裝與攜帶物品該如何準備都寫清楚，應徵的門檻就會降低。常見問題中可放入：沒有經驗是否也能應徵、是否有調職、加班大約多少。
7. 應徵報名，精簡輸入欄位
應徵表單的欄位太多，就會有人中途放棄。首次應徵時，只需要姓名、聯絡方式、希望職種與簡單的自我介紹即可受理。履歷表在面試階段再收取就足夠了。由於用智慧型手機應徵的人很多，請務必確認是否方便用智慧型手機輸入。
製作招募網站的步驟
- 確立想要招募的人才形象。比起經歷或證照，更要用文字說明面對工作的態度
- 向第一線的3〜5名員工提出採訪邀約
- 拍攝照片。準備職場環境、工作中的情景、員工表情這三種
- 由人事與會計確認招募條件中的各項數字
- 撰寫頁面文案。標題要配合求職者想問的問題
- 用智慧型手機實際測試，是否能順利完成應徵
- 上線後，每個月檢視作為應徵入口的頁面
製作期間含採訪與拍攝，大約以1〜2個月為標準。
打造能出現在搜尋結果與Google 招聘搜尋的架構
招募網站要做到：當有人以公司名稱搜尋時，徵才資訊能顯示在搜尋結果中。Google 提供了使用徵才資訊專用結構化資料，將職缺顯示於搜尋結果的機制（出自 Google 搜尋中心）。只要在招募條件頁面中，以結構化資料標註職種、薪資、工作地點、僱用型態，就能成為在搜尋結果中顯示徵才資訊的對象。
此外，也可以用招募網站的文章，來補足「公司名稱 評價」「公司名稱 徵才」這類搜尋會出現的頁面。增加詳細說明工作方式與制度的專欄文章，就能用自家公司的語言，傳達求職者想知道的答案。
招募網站容易出現的失敗
只停留在公司介紹
只羅列公司歷史與事業內容的招募網站，並沒有回答求職者的疑問。唯有工作、人、條件這三者齊備，才能成為應徵與否的判斷依據。
只堆砌漂亮的詞句
「溫馨的職場」「能夠成長的環境」這類說法，每家公司都在用。如果不寫清楚做什麼才能成長、溫馨具體是指哪些場景，就無法留下印象。
舊資訊留在網站上
招募結束後仍未更新招募條件的網站，會讓求職者感到困惑。請把是否仍在招募，標示在頁面最前面。
招募條件與現場實況不符
若招募網站上呈現的工作方式與現場實際狀況不同，會導致員工入職後很快離職。刊登前，請先請現場負責人確認內容。
委託製作時該確認的事項
選擇招募網站的製作公司時，請確認以下三點。
- 員工訪談的採訪與拍攝，是否也能一併委託
- 上線後，招募條件能否由自己更新，或委託對方更新
- 是否支援徵才資訊的結構化資料
也可以在整體網站更新之後，再另外增設招募頁面。
員工訪談的進行方式
員工訪談會因提問的順序與詢問方式，而讓內容的深度有所不同。每人安排40分鐘到1小時，依下列流程進行。
- 詢問進公司前的工作，以及選擇這家公司的理由
- 詢問進公司最初3個月感到困惑的事，以及如何克服
- 詢問目前的工作中，最有成就感的場面
- 請對方依時間順序敘述一天的流程
- 詢問現在想對考慮應徵的人傳達的話
請不要省略第2項的「感到困惑的事」。只排滿好話的訪談，會被求職者看穿是刻意編造的。把辛苦之處與周遭的協助成組刊登，才能真實地傳達進公司後的樣貌。採訪後請本人閱讀原稿，將措辭改成本人的用語後再公開。
常見問題
只要備齊7個頁面，大約10頁左右就足夠了。可以增加員工訪談、依職種分開介紹工作內容等，一邊充實內容一邊增加頁數。
如果多數人是從搜尋公司名稱而來，那麼在公司網站中設置招募頁面就足夠了。若招募資訊量大，且希望與公司網站的外觀和語氣有所區隔時，則建議製作專用網站。
是否刊登照片，須取得本人同意後再決定。若難以露臉，也可以用背影、手部特寫的照片，或以插圖呈現工作情形。
如果已經透過求職媒體獲得應徵，請在媒體的文案中加上前往招募網站的連結。因為多數應徵者在媒體上看到之後，會再以公司名稱搜尋確認。只要有招募網站，就不會在這個確認階段錯失應徵者。
費用會依頁數與製作的精細程度而不同。Merci Ltd. 的客製化製作，初期費用自25萬日圓起（約5頁）、50萬日圓起（約10頁），月費自3,000日圓起。若包含採訪與拍攝，將依內容另行報價。
在洽談中一起決定招募網站的架構
招募網站的成效，與其說取決於頁數，不如說取決於回答求職者疑問的順序。貴公司需要哪些頁面、員工訪談該如何進行，我們會先了解目前的招募狀況後再為您說明。
包含招募網站在內的整體網站製作流程與可提供的服務，請至網站製作頁面查看。
