建設業のホームページで受注と採用を両方とるには、入口を2つに分けて作ります。依頼したい人には施工事例と対応できる工事を、応募したい人には仕事の中身と働く人の様子を見せます。施工事例は、どちらの人にも会社の腕を伝える共通の材料になります。
建設業のホームページは、見る人が2種類います
建設業のホームページを開く人は、大きく2つに分かれます。
- 工事を頼みたい人（個人の施主、法人の発注担当者、元請の担当者）
- 働きたい人（新卒、経験者、転職を考えている人）
この2種類の人は、知りたいことがまったく違います。依頼したい人は、自分の工事を任せられる会社かどうかを知りたいと考えています。応募したい人は、どんな現場で、どんな人と、どんな働き方をするのかを知りたいと考えています。
トップページに両方の情報を詰め込むと、どちらの人も目当ての情報にたどり着けません。そこで、トップページには2つの入口を並べ、それぞれの人向けのページに案内する作りにします。
受注のための入口は、施工事例と対応できる工事の2本柱です
依頼したい人にとって、最も信頼できる材料は、過去に手がけた工事です。会社の説明文より、写真つきの施工事例のほうが、腕の確かさを伝えます。
施工事例には、この情報を載せます
- 工事の種類（新築、リフォーム、外構、公共工事など）
- 完成した姿の写真と、工事の途中の写真
- 建物の規模や面積などの概要
- 工事の期間
- 依頼を受けた背景と、工夫した点
5を書くことで、他社との違いが見えます。「こういう悩みを聞いて、こう解決した」という流れで書くと、同じ悩みを持つ依頼者が自分の話だと感じます。
お客様の名前や所在地など、個人が分かる情報は、本人の許可を得てから載せてください。許可が取れない場合は、工事の概要だけを載せます。
対応できる工事は、一覧にします
「住宅」「店舗」「工場」「公共工事」のように、対応できる工事の種類を一覧にして、それぞれの施工事例にリンクします。依頼したい工事が見つかれば、その場で問い合わせにつながります。
問い合わせの入口は、電話とフォームの両方を用意します。現場にいることの多い仕事なので、電話番号の横に、受け付けている時間帯も書いておくと親切です。
採用のための入口は、仕事と人を見せます
応募したい人は、求人票だけでは判断しません。会社の雰囲気、現場の様子、先輩の人柄を知りたいと考えています。
採用ページに載せる中身は、次の6つです。
- 募集している職種と、仕事内容
- 1日の流れ（朝礼から片づけまで）
- 働く人の紹介（入社した理由、今の仕事、未経験から始めた場合の様子）
- 研修や資格取得の支援の内容
- 休日、勤務時間、給与の目安などの条件
- 応募の手順
3の働く人の紹介は、写真つきで載せます。現場で働く姿を見せるほうが、求人票の文字より、人柄が伝わります。
採用動画も効果的です。仕事の様子や先輩のインタビューを動画で見せると、文字だけでは伝わらない現場の空気が届きます。動画はホームページに組み込んで公開できます。
求人は、検索にも出る形で載せます
求人情報は、Googleの検索結果で仕事を探す機能（Google しごと検索）に表示されることがあります。表示には、求人の情報を決まった形式で書く構造化データ（JobPosting）が必要です。
仕事を探している人は、会社名で検索するとは限りません。「職種名と仕事内容」で検索して、求人の一覧から選びます。その一覧に自社の求人が出れば、会社を知らない人にも見てもらえます。
構造化データを入れるには、職種名、仕事内容、勤務地、雇用形態、給与の範囲などを、決まった項目に分けて書きます。ホームページ制作の段階で、求人用のページに組み込めます。
受注と採用を両方とるための、ページ構成
最低限のページ構成を、一覧にします。
| ページ | 主な読み手 | 載せる内容 |
|---|---|---|
| トップ | 全員 | 会社の強み、受注と採用の2つの入口 |
| 施工事例 | 依頼したい人 | 写真つきの工事一覧と、1件ごとの詳細 |
| 対応できる工事 | 依頼したい人 | 工事の種類と、それぞれの流れ |
| 会社概要 | 全員 | 会社の基本情報、代表のあいさつ |
| 採用情報 | 応募したい人 | 募集職種、1日の流れ、条件 |
| 働く人の紹介 | 応募したい人 | 先輩のインタビュー、写真 |
| お知らせ | 全員 | 現場の様子、新しい工事の報告 |
| お問い合わせ | 依頼したい人 | 電話とフォーム |
「お知らせ」は、現場の更新に使います。着工や上棟の様子を写真つきで載せると、会社が動いていることが伝わり、検索結果にも新しいページとして積み重なります。
建設業のホームページでよくある失敗
施工事例が少ない、または古い
事例が数件で、最後の更新が数年前だと、今も営業しているのか不安を感じさせます。件数が少なくても、新しい工事を定期的に足していくことが大切です。
写真が小さい、暗い
工事の写真は、建物の全体と、細部のこだわりが見えるものを選びます。スマホで撮った写真でも、明るい時間に、水平を意識して撮れば十分に使えます。
採用ページが、求人票と同じ内容になっている
給与や休日だけの情報では、他社との違いが伝わりません。働く人の声や、現場の様子を足してください。
スマホで見づらい
現場で働く人が応募するときは、スマホから見るのが一般的です。電話番号をタップして発信できるか、フォームが入力しやすいかを、必ず確認します。
更新が止まる
ホームページの更新が負担になって、数年放置される例は少なくありません。更新の手間を減らす仕組みを、制作の段階で選んでおきます。
判断の目安
どこから手を付けるかを、状況別にまとめます。
| 状況 | 先に作るもの |
|---|---|
| 受注の相談が減っている | 施工事例のページと、対応できる工事の一覧 |
| 人が採れない | 採用ページと、働く人の紹介 |
| 両方に困っている | トップの2つの入口と、施工事例、採用情報の最小構成 |
| すでにサイトはあるが反応がない | 施工事例の写真と書き方の見直し |
どちらから着手するにしても、施工事例の質を上げることが、最初の一歩になります。
有限会社メルシーのホームページ制作は、強みの洗い出しと魅せ方の設計、デザインにクリエイターが時間をかけます。WordPress へのコーディングはほぼ AI に任せるため、その分を設計とデザインに使えます。公開後は、チャットやLINEで依頼するだけで、施工事例やお知らせの掲載を進められます。
施工事例の1件分の書き方の例
施工事例は、次の順に書くと、読む人が流れをつかみやすくなります。
- 見出し（工事の種類と、依頼の背景を一言で。例 築年数の経った家の水まわりを、断熱から見直したリフォーム）
- 工事の概要（種類、規模、期間）
- ご依頼の背景（どんな悩みを聞いたか）
- 工夫した点（現場で判断したこと、選んだ材料と理由）
- 完成後の様子（写真、依頼者の感想。感想は本人の許可を得て、原文のまま載せる）
4の「工夫した点」が書けることが、会社の強みです。現場で何を考えて決めたのかを言葉にすると、同じ工事を考えている人に、依頼先として選ばれやすくなります。
働く人の紹介の質問例
先輩の紹介ページは、次の質問に答えてもらう形で作ると、書きやすくなります。
- この仕事を選んだ理由は何か
- 入社したとき、いちばん不安だったことは何か
- 1日の中で、いちばん好きな時間はいつか
- 仕事で、やりがいを感じた場面はどこか
- これから入る人に、伝えたいことは何か
質問に答える人の言葉は、そのまま使います。きれいな文章に直しすぎると、人柄が消えます。写真は、現場で作業している姿と、顔がはっきり分かるものを1枚ずつ用意してください。
公開後の更新の頻度の目安
更新は、負担にならない頻度で続けられる形が最適です。
- 現場の様子のお知らせを、月に1〜2回
- 工事が完了したら、施工事例を1件
- 採用情報は、募集の内容が変わるたびに見直す
現場の写真は、その場でスマホで撮っておくと、あとの更新が楽になります。
よくある質問
件数の決まりはありません。最初は、自信のある工事を厳選して載せ、そのあと工事が完了するたびに足していきます。
お客様が特定される情報を除いて、工事の概要だけを載せる方法があります。ご自身の判断が難しい場合は、掲載の可否を事前に確認しておくと安全です。
できます。採用の課題が急ぎの場合は、採用ページから先に作り、あとから施工事例を足していく進め方もあります。
求人情報を構造化データの形式で書いたページが必要です。ホームページ制作の段階で組み込めます。
公開後の文章や画像の更新は、チャットやLINEで依頼するだけで当社が行います。ご自身で更新することもできます。
受注と採用の両方を見据えた設計から、ご相談ください
建設業のホームページは、施工事例を軸に、依頼したい人と応募したい人の入口を分けて作ると、両方の目的に対応できます。
自社の強みの洗い出しから、デザイン案の作成、公開後の更新まで、ホームページ制作として一貫して担当します。
